大家好今天来介绍有哪些稀缺但是好考的技能的问题,海燕论坛线路,以下是小编对此问题的归纳整理,来看看吧。
冷门证书有实用性的是英语四六级证书、计算机等级证书、学校荣誉证书、第二外语证书和财务类:注册会计师等。
1、英语四六级证书
其实每年有不少同学没有拿到英语四六级证书,大家都觉得这两个证书不是很重要,并没有很重视。其实毕业的时候,英语四六级证书作用还是不小的,有不少企业都会看四六级证书,尤其是那些外企,对英语的要求比较高。
2、计算机等级证书
在这个信息时代,如果不懂计算机的话,许多事情都操作不了。尤其是计算机专业的同学,办公软件等必须熟练掌握,计算机等级证书可以用来找工作,比如计算机二级、计算机三级等。
3、学校荣誉证书
没有人会嫌弃荣誉多,大学期间,我们要好好学习,争取拿到三好学生、优秀毕业生等荣誉证书,后期找工作时,作用比较大。
4、第二外语证书
如果我们后期想要从事外企工作,在大学的时候完全可以考虑考一个第二外语证书,掌握英语以外的外语,比如日语、韩语等语言,未来找工作时,会拥有更多机会。
5、财务类:注册会计师等
注册会计师含量很高,当然考试难度也很大,我们需要在平时认真学习,争取顺利拿到证书。可以考一些专业资格证书,比如律师资格证、导游资格证书、人力资源资格证书等,这些证书后期就业有很大帮助。
Office操作是基本技能,不需要证书的。
全国计算机二级证书:有些大城市申请户口时用,必要条件,如上海市。
此外还有三级和四级。
其他如:ACCP、MCSA、CCNA,以及名目繁多的专项技能计算机证书,则与未来具体的工作选择相关,不是每个企业都会看重,甚至知道这些证书的。
我们统计了约5万条招聘信息,18.6%的招聘信息中提到了计算机,但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的,例如:“从事java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说,如果从大二开始学习java,到大四时可以算做三年经验了。
关于计算机技能的各种培训很多,但被企业认同的证书却不多,关键看实际操作技能。
好考又有用含金量高挂钱证书:
1、CFA(特许金融分析师)
全球CFA持证人数约15万人,中国的持证人数约6500人(不含港澳台),90%则集中在北上广深,累计约5800人,港澳台有8148人。
CFA持证人被列为“十三五”规划纲要中的金融紧缺人才。未来10年,金融缺口巨大。CFA证书有广阔的就业前景,不少名企都为CFA持证人打开了大门。一些大型的证券公司,以及四大会计师事务所都会需要CFA持证人。
2、ACCA(国际注册会计师)
ACCA是英国特许公认会计师公会。在国内被称为:国际注册会计师。ACCA会员可以从事审计、投资顾问和破产执行的工作。
大型国际国内金融机构;阿里巴巴、通用电气、壳牌和联合利华等大型企业;和以“四大"会计师事务所为代表的国际财务金融服务机构。
3、CPA(注册会计师)
CPA是注册会计师,是财会行业非常重要的证书之一,想要在财会行业有所晋升,注会证书必不可少。CPA是中国唯一官方认可的注册会计师资质,唯一拥有签字权的执业资质,其含金量是不容置疑。一个签字权就已经足够了,对于想要在财会工作的考生而言,CPA证书一定要考的!
4、执业医师资格证书
想要成为一名医师,执业医师资格证书是必备的。没有这个证书,属于“非法行医”,是要受到处罚的。执业医师的报名条件分阶,比如研究生学历、本科学历,专科学历以及中专学历都略有不同,想要报名的考生一定要了解清楚报名条件。
5、造价工程师
造价工程师每年的通过率都维持在10%-20%之间,但是建筑行业的人才需求是非常大的,造价工程师可以说是十分稀缺的。只要是从事建设活动的单位,造价人员全程参与工程从开工到竣工,这就要求了造价工程师的市场需求量。
证书:专业+行业+价值
专业不同,证书不同
1、金融学方向
考精算师、注册会计师、特许金融分析证书
2、建筑学方向
考一级建造师、二级建造师、消防工程师
3、法律学方向
4、医学方向
考执行药师、医师职业资格证书
5、专业没要求
考心理咨询师证书
6、外语方向
7、学历不高人群建议考的证书
a、育婴师证
b、小儿推拿师证
c、月嫂资格证
d、产后康复资格证书
e、养老护理师证
不同专业,不同证书
如果从事的是建筑行业;
施工单位:二级建造师、一级建造师(项目经理必备);
审计造价事务所:考造价工程师;
监理公司:监理工程师;
设计公司:建一级建筑师、结构工程师、电气工程师、设备工程师
勘察单位:岩土工程师;
如果从事会计行业:财务:考初级会计师、中级会计师、高级会计师;
财务审计;初级审计师、中级审计师、高级审计师;如果在审计事务所中,注册会计师就成为升职加薪的必要条件了。
如果是法律行业;法律职业资格考试
如果是心理行业:心理咨询师
如果是教师行业:教师资格证书
证书不同,价值不同
目前,全国有专业技术人员职业资格59项,其中包括准入类36项,水平评价类23项; 技能人员职业资格81项,其中包括准入类5项,水平评价类76项。部分公认的含金量最高的证书:
1、一级注册建筑师
全职年薪20-35W,资质行情价格为两年18-21万,一年10-12万。
2、注册会计师
国际四大的薪资水平工作三四年,平均年薪在30-50万左右。升职到合伙人后,年薪百万,到高级合伙人,年薪达千万。
3、精算师
精算师在保险公司、投资公司工作。现在大型公司开始聘请精算师,进行风险管理工作。
精算师的工资随年限的增加而增加。刚入职薪酬在11万、5年后能达到30.8万,10年后能到到67.7万。
4、注册电气工程师
注册电气工程,发输变电方向年薪一般以30万左右,多的可以达到40-50万;供配电方向,年薪一般在25万左右,效益好的设计院能拿到40-50万。
5、特许金融分析师
特许金融分析师,其称为“金融第一考,华尔街的入场券”,拥有特许金融分析师资格证书的职场人年薪要比没有的高出25%-50%,年薪在30-120万。
证书的作用
入行必备
你想当医生,就需要有医师资格证;你想当老师,就需要有教师资格证。在一些特殊行业,如果没有相应的资格证书去从事相关工作,就属于违法行为。
加薪利器
就拿CPA证书来说,网上曾经有过这么一个段子:去图书馆,10个人中有8个在看CPA,剩下2个看公务员。那CPA证书有何神奇之处?
中国新闻网曾发过一条微博,截至到2018年底,执业注册会计师只有10万余名,从业人员为30万,而全行业的业务收入预计达到1000亿人民币,妥妥的高薪职业。
市场价值
以建筑施工行业为例子来说一下,企业需要一定数量的建造师证书用于企业资质申请、企业资质升级和企业招投标,不同的等级需要的数量也不同。
建筑施工企业划分为四个等级:特级资质、一级资质、二级资质和三级资质,其中特级资质要求一级建造师至少50人;一级资质要求一级建造师12人以上;二级资质要求二级建造师及以上12人;三级资质需要二级建造师及以上10人。
全国这么多建筑施工企业,而建造师的数量是有限的,且每年的通过率都不高,这也就导致很多证书水涨船高,单位只能靠高薪请用人才,或者通过出台政策鼓励单位内部职工考证。
现金补贴
自从单位出台了这一证书奖励政策,单位内部也掀起了考证热,从工作二三十年的老同事到刚入职没几年的新同事都在积极备考。单位一同事,考过了注册公用设备工程师,给排水方向,单位一次性奖励了10万元,工资一个月涨6000元,你说这证香不香。
怎么让证书价值最大化?
证书和专业相互结合
考证是将自己的所学加以升华,能顺利让自己的学业学以致用,从而证明十年寒窗的价值;而不能为了考证而考证,追求一个证书的虚名。
证书和人脉互相结合
这一点涉及职业规划的问题,在上大学选专业的时候,就一定要与自己未来的就业结合,如果你在某个行业在雄厚的人脉资源基础,你不妨向该领域去奋斗,那么在踏入社会就业以后,你将取得事半功倍的效果。
证书趋势
挂靠打击
很多企业需要证书来升级资质,由此诞生了证书挂靠这一产业,有些证书一年挂靠费就10几万,差点的也有好几千。一年什么都不用干就可以拿10几万,甚至比自己的工资还高。
这也催生了考证一族,这类人不上班,专门考证,证考出来后挂靠出去,在网上看过这样的牛人,3年能考出了5个证书,一年的挂靠费就几十万。
证书挂靠的弊端也非常明显,很多没有实力的单位靠挂靠的证书升级了资质,但是公司却没有匹配的施工或者设计能力,导致很多工程出现安全隐患。
目前,国家也出台了一系列政策、措施来打击挂证,例如四库一平台,推进全国社保联网等,很多证书挂靠者也被查出,给予了严肃处理。
人证合一
挂证时代已过去,人证合一是王道。你如果想赚伙食费是可以的,一级建造师放公司每月还能给一千块钱。若挂靠项目算了,尤其小公司(大公司根本不缺证),出事概率大,现在拿着高挂靠费,不知啥时就进了。
当然,你要拿下这些证书,你肯定要有所付出的。
证书对于我们的未来的发展和待遇的提升非常有帮助。但考证书需下苦工夫。目前,含金量高的证,难度大,通过率低,有些职业资格证书每年的通过率仅1%-3%,很多人考三四年才通。有些在职人员,平时工作,还要照顾家庭和孩子,只能晚上看书,付出的努力比别人更多。
以上就是小编对于有哪些稀缺但是好考的技能 问题和相关问题的解答了,希望对你有用
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